Propuesta de cierre en organización: cuestión de género


Reunión 29.

La excesiva flexibilidad se concentra en los contratos ocupados mayoritariamente por tiempos parciales y mujeres. UGT defiende la eliminación de diferencias de trato injustificadas.

Propuesta cierre UGT en Organización
La propuesta de cierre en materia de Organización es acogida positivamente por la parte empresarial. Algunas (pocas) de las cuestiones planteadas en estos meses por UGT han sido aceptadas. Otras, en cambio, requieren un proceso de reflexión; pero ojo, nosotros estamos hablando de igualdad.

Las cuestiones en las que existiría acuerdo con UGT son:

  • Límite de jornadas seguidas de trabajo:  5
  • Preaviso cambios entre trabajadores24 horas
  • Respetar el mismo turno en cada secuencia de días continuados de trabajo.

Otras cuestiones en las que se ha producido acercamiento, pero que hemos de tratar con prudencia:

  • Cuadrante anual fijado al 100% con designación de turno (MTN)
  • Reducción de modalidades de horarios de turnos de trabajo

Desde UGT seguimos defendiendo que determinadas cuestiones organizativas se acuerden en cada empresa (ciclo, vacaciones cortas, festivos, etc.), y creemos que esa es la mejor opción: tanto para los trabajadores como para la Empresa.

No obstante, advertimos, el hueso duro de roer es el porcentaje de flexibilidad: si no somos capaces de cambiarlo, el cuadrante sólo será PAPEL MOJADO.

Accede aquí a la propuesta de cierre en materia de Organización de UGT.