CUN2


Reunión 25 #CUN2. Insistimos: esta organización del trabajo no funciona

Ni la organización actual funciona ni los desplazamientos pueden seguir repercutiendo exclusivamente en los trabajadores. Ya en la anterior reunión le insistimos a la Empresa que debía tomar nota: su organización actual no cuadra. Esta organización es fruto de un ensamblado de diferentes sistemas al que se le han ido colocando sucesivos parches para adecuarlo […]

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Reunión 24 #CUN2: organización del siglo XXI

UGT propone una organización del trabajo adaptada al siglo XXI La propuesta de UGT se basa en el Pilar Europeo de Derechos Sociales, y reclama responsabilidad a empresas concesionarias de servicios del Estado. La Empresa debe tomar nota: esta organización del trabajo   NO FUNCIONA. Saber cuándo y cuánto se trabaja, es primordial para los trabajadores […]


23a. #CUN2: Negociación sin orden ni concierto… y el tiempo pasa

El darle patadas al balón, y estar más de cuatro meses sin hablar de nada, ya se ha cobrado la primera víctima: los cuadrantes de 2018 ya han sido entregados. Cuando se celebra la 23 reunión, ya han transcurrido 13 meses de negociación: hemos llegado a noviembre sin un solo acuerdo… y el actual I […]

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22a. #CUN2: Recuperar derechos

Recuperar derechos: Cuadrantes al 100% y disponibilidad pagada Nuevamente UGT no coincide con la flexibilidad que quiere la Empresa y que pide CC.OO. A fuerza de poner parches, la conciliación en autopistas ha ido desapareciendo; y los trabajadores y trabajadoras regalan su tiempo libre a cambio de nada. La propuesta de UGT reclama cuadrantes al […]


21a. reunión CUN2: La Empresa valora la propuesta económica de UGT

Coincidimos en las formas, pero no en el contenido; la propuesta empresarial es ridículamente inaceptable. En la reunión del pasado jueves, la Empresa ha procedido a dar respuesta a las demandas de la parte social. Por una parte, a la realizada por CCOO y USO respecto un método para negociar, y por otra la de […]

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20a reunión CUN2: la vigencia marca la reunión

La vigencia del convenio marca profundamente el avance de la negociación La Empresa trabaja en la línea de un convenio no inferior a tres años, mientras que UGT plantea un mínimo de 4. El resto de la mesa no sabe, no se pronuncia En el día de hoy la Empresa ha dado respuesta a la […]


Inicio del curso con propuestas encima de la Mesa

La parte empresarial recaba la postura de la Mesa respecto a duración del convenio y presenta una primera propuesta de empleo. La reunión tras las vacaciones ha abordado dos de los tres temas programados en agosto: Capítulo 1 (duración) y empleo. El tema salarial, condicionado a la duración del convenio, ha sido pospuesto a próximas […]

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